IT-System-Manager

Im Rahmen der Gestaltung von Geschäftsprozessen in der IT-Entwicklung analysieren geprüfte IT-Entwickler/innen die vorgegebenen Projektkenngrößen und -design das zu entwickelnde IT- Produkt. Sie entwickeln und erstellen Lösungskomponenten, integrieren diese Komponenten, führen Tests und die Abnahme des Produkts durch. Dieser Lehrgang bereitet darauf vor, technisch optimale und marktgerechte IT-Lösungen zu entwickeln, planen und zu steuern, IT- Entwicklungsprojekte zu kontrollieren und qualifiziert zur Wahrnehmung von Mitarbeiterführungsaufgaben. Zielgruppe Absolventen in einem der vier IT- Berufe, sowie Quereinsteiger und Interessierte aus der IT- Branche. Unterrichtsinhalte Programm / Inhalt Lern- und Arbeitsmethodik Technical Engineering

• • Analysen und Bewertungen

• • Festlegen und Erstellen von Design und Spezifikationen

• • Entwickeln von Software- und Systemarchiktektur

• • Entwickeln und Testen der Lösungskomponenten

• • Evaluierung der Leistungsfähigkeit

  Betriebswirtschaftliches Handeln

• • Planen, Beurteilen und Beeinflussen von betrieblichen Abläufen in seinem Umfeld nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten

• • Planen, Organisieren, Einleiten und Überwachen von Möglichkeiten der Kostenbeeinflussung und Aktivitäten zum kostenbewussten Handeln

• • Anwenden von Kalkulationsverfahren

• • Konzipieren und Entwickeln von Methoden zur betriebswirtschaftlichen Bewertung von Planungen für Produktverlagerungen, Beschaffung neuer    Produkte und Vorgehensweisen von Kostenoptimierung

  Projektmanagement

• • Durchführen der gesetzten Projektziele

• • Durchführen der Projektstrukturierung

• • Organisieren effizienter Arbeits- und Systemabläufe

  Mitarbeiterführung und Personalmanagement

• • Personalplanung und –auswahl

• • Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs

• • Planen der Personalgewinnung durch Aus- und Fortbildung

• • Vorbereiten von Personalauswahlgesprächen

• • Gestalten von Arbeits- und Ausbildungsverträgen

• • Mitarbeiter und Teamführung

• • Beurteilen von Mitarbeitern, einschließlich Auszubildenden

• • Anwenden von Führungsmethoden und -techniken

• • Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher Konflikte

  Qualifizierung

• • Ermitteln von kurz- und langfristigen Qualifizierungsbedarfen

• • Mitwirken bei Qualifizierungsaktivitäten und Erstellen von Qualifizierungskonzepten

  Arbeitsrecht

• • Berücksichtigen von Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitszeitordnungen

• • Berücksichtigen von Rechtsbestimmungen beim Personaleinsatz

• • Beenden von Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen, Erstellen von Zeugnissen